人事外包(HRO)

包括但不限于员工的社保缴纳、薪酬税务管理、证件办理、档案管理、福利保障等各个方面，协助客户简化人事工作的流程，为客户降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

商务流程外包(BPO)

基于在经济发展的带动下，企业为了更好的发展，将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。包括餐饮酒店服务、零售业务、游艺会展活动、金融客服等业务流程外包。

招聘流程外包（RPO）

 企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必 要的技能、工具和技术。简单来说，RPO就是企业招聘流程（招聘流程：从建立具体职位需求到候选人入职，招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求，招聘渠道管理，建立筛选，候选人面试等）交给一个专业的人力资源公司来完成。招聘流程外包可以提高企业招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，目前国内部分企业都开始发现RPO的这一优势并利用RPO完成招聘任务，从而大幅削减成本和改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。当今RPO已经成为招聘的最新潮流